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财富记者爆料苹果12个“顶级内幕”

苹果的企业文化的代名词可以归纳为:“目标明确、分工明确、高度责任心、危机感、 持续改进”,但还有3个重要的背后…

苹果的企业文化的代名词可以归纳为:“目标明确、分工明确、高度责任心、危机感、 持续改进”,但还有3个重要的背后文化不为人知:“保密性、极端性、专注性”。财富杂志知名驻硅谷记者亚当·拉什斯基,乔布斯生前好友,借用《苹果内幕》为我们揭示苹果这3个独特文化背后的内幕。下面我们选摘了12个非常有趣的内幕供大家分享。

保密性:

1. 苹果会监控员工的言行,甚至包括他们在街上喝啤酒的时间。苹果库比提诺总部大楼被附近的餐馆和酒吧戏称为“无限循环7”大楼,也就是不存在的意思。公司内部盛传因为有员工在附近酒吧信口开河而被解雇,传言是否属实不重要,但苹果员工必须为苹果最终目的服务倒是真的,而保密也是目的之一。

2. 一个前员工表示:“在大会上揭发的任何不良事情都不会不了了之,而是会受到最全套的起诉。”

3. 因为高度保密性,苹果高层也不知道下一刻即将发生什么。为了保持高层被告知公司的发展方向,乔布斯每一年到一年半会召开“Top 100”会议,会议会邀请乔布斯最喜欢的100个雇员来讨论苹果的未来大计,而这些雇员不一定全都是高层。

4. 召开Top 100会议的时候,如果正在演示产品,乔布斯会禁止送餐员进来,而且鼓励在会的每一个人向邻座的做自我介绍以防有外人潜伏进来。

 

极端性:

5. 会议上谈的所有话题都是于苹果相关的,没有人说废话。一位工程师表示:“回到家后,我们的脑袋里全是苹果的影子,去都去不掉,苹果已成了我们信仰的一部分。”

6. 2009年加入苹果的副总裁Miller曾问乔布斯他是否可以出席另一个创业公司的董事会成员,乔布斯回答他:“你说什么?你在这里的时间都不够用?”然后乔布斯又加了一句:“你想去别的公司帮忙?我都不让福斯特(OS X操作系统的原始设计者之一)离开办公室的!”

7. 多位苹果前高管表示:苹果优秀的团队经常感觉如鲠在喉,作品不断被否定,被修改,被争论,直到最后出来。

 

专注性:

8. 乔布斯表示:“专注是极富力量的,而创业公司是非常需要专注的,专注就是说‘不’, 就算是已经极好的东西也要说‘不’!”

9. 专注就是打赌,如果你没有背负任何压力,那你也就无法专注。

10. 许多公司不敢专注在一件事情上因为害怕满盘皆输,但从25到40个计划中做决定是非常可怕的。

11. 在发布Macintosh Snow Leopard操作系统的时候,市场部的人在笼子前拍摄了几张雪豹的图片给乔布斯看,乔布斯完全不满意图片的效果:“这豹子看起来又肥又懒,我需要的是饥饿的,敏捷的雪豹!”

12. Top 100 的一位与会人员曾问乔布斯为什么不做慈善事业,乔布什直言:“让我频繁去抛头露面捐钱简直是浪费时间。”

Via swaaanson.tumblr

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作者: IT界

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