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解密Google文化!亲身突袭Google北京办公室

Google的公司文化一直为大家所称道,Tech2IPO收到来自Google 的邀请,亲身潜入Google北京…

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Google的公司文化一直为大家所称道,Tech2IPO收到来自Google 的邀请,亲身潜入Google北京办公室获得第一手内部资料。

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在Google北京办公室的一层,我们看到这个蓝色的铁盒子,看起来像是垃圾桶?(未确认),不过Google的蓝白配色颇为亮眼。

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我们在的一面墙上看到了熟悉的Google Doodle,目前Google Doodle团队已经制作了许多让人惊艳的作品,成为Google公司文化的一部分。

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Google资深管理人员周平与我们分享了Google的公司文化,Google公司的愿景是“整合全球信息,使人人皆可访问并从中受益”,Google公司的产品、服务都是围绕这一理念进行。

Google公司文化的四大要素包括用户、员工、合作伙伴、社区:在Google的文化中,有四个核心机制来确保公司愿景得以实现。

  • 创新机制:创新是一种激情,更是一种速度。创新有赖于一种激励创新的环境,更是一个不断完善的过程。Google的创新,就是围绕着公司愿景,以科技为手段,不断提高用户的工作效率和个人体验。
  • 协作机制:团队协作是达成目标的最有效的方式。Google为员工协作提供了各种支持,自组团队机制、跨团队transfer机制等等,让Googler可以灵活地组织各种资源以完成他们的创意和设想。
  • 开放机制:假如一个公司说“员工是我们最大的财富”,那么必须对员工公开透明。只有这样,才能向他们证明,公司相信他们是值得信赖的人。给予Googler更多的背景信息,让他们了解事情发展的状态(以及方式和原因),能够使他们更有效地做好本职工作,做出他们最大的贡献。
  • 沟通机制:尝试设立尽可能多的渠道供Googler发表意见,因为我们知道不同的人和不同的想法,将会通过不同的方式向上传达。这些渠道包括:向任意一位领导人直接发送电子邮件、TGIF、各种内部网站和邮件讨论群、Google+、GUTS、FixIts等等。

周平分享了关于Google内部的“用脚投票”制度,每一个工程师都可以在任何时刻发起一个会议。这时候“标题党”可以吸引很多人来关注与参与,但是如果你的想法不被喜欢,那么每一个人都可以随时站起来离开。

而在Google内部,每一个员工都可以跟高管随时进行沟通想法。当然,这样的沟通是在尊重彼此的前提下。

大家所熟知的,由Google内部员工推动的项目包括无人驾驶汽车、Google Glass、Google艺术计划,流行的Gmail服务也是由Google员工在20%时间发起。

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伟大的创意要靠优秀的人才来实现,因此Google装饰了一个现代、舒适的办公室,让Googler在这里可以充分地放松、自由地交流、心无旁骛地创新。目前Google不仅在北京有办公室,还在上海设立了新的办公室。

最后,针对Tech2IPO读者所关注的问题,周平也进行了解答。

Q:很多大公司会面临创新匮乏的问题,Google如何解决这一问题?

Google员工每天可以有20%的时间做自己喜欢的事情,这样会产生各种各样的新创意。事实上Google的众多产品都来自Googler的创意,然后他们在20%时间去推动,如果想法得到足够多认可就能够被正式确立,让专门的团队去开发与运作。

员工是Google想法与创新的源泉,鼓励创新也是我们公司的核心文化之一,所以我们能够更有效避免创新匮乏。

Q:Google跟很多国内外大学都有合作,内部的科学与技术的市场化的速度怎么样?

前瞻性科学研究已经成为Google研发的一部分。由于互联网信息更迭的速度日新月异,所以我们通常需要在六个月甚至更短的时间将一项技术市场化(产品化)。

我们的无人驾驶汽车与眼镜项目都凝聚了不少的前沿科技,以前这样的产品只能在电影中被看到。

Q:Google的公司文化对于创业公司有什么借鉴价值?

创业公司通常规模与人数比较少,最重要的是确立团队想要做一件怎样的事情。

是想要革新一个行业,还是仅仅为了赚一笔钱,Google也曾经是一个小创业公司,最重要的是确立公司的理念,然后怎样去推动前进。

Q:Google是否鼓励员工外部创业?是否相应的扶持计划。

是的,这在全球的计划都是统一的。

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作者: IT界

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