腾讯员工离职违反竞业限制条款:被判赔偿1940万

大家应该都知道竞业禁止协议这么个东西,简单地说就是你离开某家公司之后,一定时间内不得在其他公司从事相关职业,更不能泄露前雇主的商业机密。

近日,上海一中院二审判决,前腾讯员工徐振华违反劳动合同中的竞业限制条款,需要向腾讯返还 1940 余万,创同类案件最高赔偿纪录。

徐振华 2009 年 4 月加入腾讯游戏,负责网游开发运营,曾研发出著名网络游戏《轩辕传奇》,并获得了腾讯的股票期权,同时签订了《保密与不竞争承诺协议书》。

徐振华 2014 年 5 月从腾讯离职,不过在 2014 年 1 月他就私下成立了自己的公司沐瞳科技,离开腾讯后又成立了两家公司,前后研发出多款游戏,都与腾讯的游戏相似,尤其是《Mobile Legends》,腾讯认为其大量抄袭了《王者荣耀》。

腾讯随即将徐振华告上法庭,索赔 2300 多万元。一审判决徐振华确实违反竞业限制约定,需向腾讯支付违约金 372 万余元,但双方均不服。

二审判决,徐振华按照双方协议约定,返还其基于腾讯授予股票获得的所有实际收益,向腾讯方面支付人民币 19403333 元。

另外,腾讯还控告沐瞳科技的《Mobile Legends》侵犯《王者荣耀》的著作权,要求游戏停止运营,并赔偿相关侵权损失。该案件将于近日开庭审理。

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